Una nueva edición del relevamiento Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina de Great Place to Work reveló cuáles son las organizaciones que combinan el buen clima laboral con desarrollo profesional.
Los entornos laborales que fomentan el bienestar e impulsan el desarrollo profesional de los Talentos tienen un ADN que los distingue y los hace destacarse por sobre el resto de las empresas.
El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en la Argentina 2024 es una nueva edición del estudio de clima y cultura organizacional elaborado por Great Place to Work (GPTW) a través de entrevistas anónimas y confidenciales a los empleados, con el objetivo de fomentar el bienestar laboral dentro de las organizaciones.
En esta edición, el ranking de las mejores empresas nacionales mostró un patrón común en ese ADN. Las 70 empresas más destacadas del país comparten un clima laboral impulsado un concepto clave para el mundo corporativo: el orgullo de pertenecer, un valor que trasciende las jerarquías de la organización y las diferencias generacionales.
La gran gala de premiación de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2024 se llevó adelante este jueves por la noche en el hotel Alvear Icon y se pudo disfrutar en exclusiva por Infobae.
Para la elaboración de la nómina final, GPTW evaluó a 350 empresas y entrevistó a 140.000 colaboradores. Entre las organizaciones relevadas, 225 cumplieron los criterios de elegibilidad y 70 empresas conquistaron un lugar en el ranking final, divididas en tres categorías según la cantidad de empleados.
Great Place to WorK es una firma global de people analytics y consultoría que utiliza una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que es única y se aplica desde hace 30 años en 170 países.
La Metodología For All™ se basa en el relevamiento y análisis de la percepción de los colaboradores, GPTW mide las experiencias de confianza y las posibilidades de los empleados para alcanzar su máximo potencial, independientemente de qué lugar ocupan en la organización.
Liderazgo con credibilidad
El bienestar de los colaboradores y el buen rendimiento están intrínsecamente ligados a la calidad del liderazgo y la credibilidad de los líderes en una organización. Un liderazgo claro, accesible y confiable crea un ambiente laboral positivo, esencial para que los empleados se sientan valorados, escuchados y apoyados.
Esta atmósfera no solo fortalece la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa, sino que también es un pilar para la colaboración, la creatividad y la productividad. Los datos del informe de GPTW revelaron que en los 70 Mejores Lugares para Trabajar en Argentina en 2024:
- El 83% de los colaboradores indicó que los jefes comunican claramente sus expectativas
- El 87% dijo que los jefes confían en el buen desempeño del personal sin tener que supervisarlos continuamente
- El 90% señaló que los líderes de equipo son accesibles y es fácil hablar con ellos
El valor del respeto
El respeto es un valor clave para fortalecer el liderazgo y promover un clima de trabajo positivo y eficiente. En la evaluación de las 70 empresas que se posicionaron en el ranking, el respeto entre las diferentes jerarquías de la organización emerge como un factor constante valorado por los colaboradores.
- El 85% de los colaboradores indicó que los jefes fomentan y responden genuinamente a las sugerencias e ideas de los demás
- El 80% sostuvo que su empresa es un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar
- El 78% consideró que en su empresa se anima a las personas a equilibrar su vida profesional con su vida personal
Aunque los niveles más altos de liderazgo mostraron una percepción más positiva en general, se observó una brecha en la participación en la toma de decisiones y la comunicación clara en los niveles inferiores, como los empleados de la base y los supervisores de primera línea.
El informe señaló: “Estos resultados sugieren que las empresas podrían beneficiarse de un enfoque más centrado en la participación y la comunicación en estos niveles, lo que podría mejorar la satisfacción laboral, la motivación y el compromiso”.
Propósito y orgullo
La satisfacción laboral y el sentido de propósito predominan en las mejores empresas para trabajar en 2024, con un 80% de los empleados que valoran la labor más allá de sus tareas cotidianas.
Vale destacar que el 86% se siente positivamente impactado por su contribución a la comunidad, lo que evidencia el aumento en la responsabilidad social corporativa. La recomendación de su lugar de trabajo se mantiene alta, con un 88% dispuesto a sugerir su empresa a allegados.
Todo esto demuestra que, mantener un sentido claro de propósito y proporcionar oportunidades para que los empleados se sientan orgullosos de su contribución fortalece la cultura organizacional.
Compañerismo
El compañerismo es esencial para crear excelentes lugares de trabajo, e implica más que simples relaciones entre colegas al fomentar vínculos fuertes y una cultura de apoyo mutuo.
Según el informe de GPTW, el 92% de los empleados sienten que pueden ser auténticos con sus compañeros de trabajo y valoran el ambiente de confianza.
Un 87% aseguró que existe un cuidado recíproco entre los integrantes de la organización, lo que contribuye a percibir un entorno solidario.
Además, el 88% destacó la colaboración como un factor que facilita la innovación y eficiencia, subrayando la importancia del compañerismo en el rendimiento organizacional.
El ranking completo
Entre las 225 compañías participantes, 70 organizaciones lograron posicionarse en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2024, clasificadas en tres categorías según la cantidad de colaboradores. Aquí, el listado completo:
Empresas de más de 1000 empleados
Empresas de 251 a 1000 empleados
Empresas de hasta 250 empleados
